在游戏中，您的企业首先需要聘选一位优秀的职业经理人替您打理公司，而一名好的总经理却需要您的栽培和养成。下面，就为大家介绍下《商战飞黄腾达》中总经理的养成方式，按国际惯例先感谢各位读者朋友。

　　潜力决定成败

　　首先，一名好的经理人需要先解析总经理潜力值，所谓的潜力就是“总经理”的品质. 潜力值范围为0-20之内。 游戏初期获得的总经理 在0-5之间，这个大家不用担心,后期可以通过提拔或是使用猎头卡任命潜力值满意的经理。 潜力影响的是每升1级获得的技能点数，具体数据如下：

　　潜力20--------------每次升级获得5点技能点 ( 20的当然是极品了! )
    潜力15-19.9-------- 每次升级大概获得4-5点
    潜力10-15----------每次升级大概获得3点左右(获得方式→潜力卡*资深)
    潜力5-10------------每次升级大概获得2点左右(后期升培训里的一人才战略)
    潜力0-5-------------每次升级大概获得1点左右

　　人格 管理 头脑 一个都不能少

　　有了潜力，我们再谈如何分配技能点.

　　[游戏前期]注重人格头脑管理.

　　推荐分配方式:  首先各1点. 然后看个人喜好，自定培养。

　　[游戏中后期]建立分公司，聘请分公司总经理。

　　如果是狼型玩家，建议有一个总经理是功防型(全加稳重/干练)

　　总公司推荐“加资源/加造兵速”就是有“头脑”和“人格”的总经理。

　　分公司推荐能加速招人的总经理， 50点满人格提升35%招人速度。

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