把人才放进拍卖库里,由许多企业争相“竞购”,出价高者却不一定获得人才,也或许是因为企业的逼格、文化、前景……总之,人才本身有绝对的选择主动权,双方可以迅速成交,“拍卖行”可以获得人才入职后年薪的12%作